최승호 삼성노조위원장 고향 학력 프로필

삼성전자 노동조합은 현재 성과급 산정 기준 개편을 둘러싸고 사측과 극단적인 대치를 이어가며 연일 경제계의 뜨거운 주목을 받고 있습니다.

최승호 삼성노조위원장

 

 

 

1. 삼성노조 소개

 

삼성노조는 보통 전국삼성전자노동조합을 가리키며 이 노조를 전삼노라고 줄여서 부르기도 합니다. 전국삼성전자노동조합은 2019년 11월에 설립된 삼성전자 대표 노동조합으로 한국노총 전국금속노동조합연맹에 소속되어 있습니다.

 

 

이 노조는 2024년 6월 기준 조합원 수가 2만 8,397명으로 전체 삼성전자 직원 12만 명 중 약 23.6 퍼센트를 차지하며 삼성전자 내 5 개 노조 중 가장 규모가 큰 노조입니다. 삼성전자 내 다른 노조들에 비해 강성 노조로 알려져 있으며 임금 인상과 노동 조건 개선을 위해 적극적으로 활동하고 있습니다.

 

 

이 노조는 2019년 전후로 삼성전자의 무노조 경영 문제가 불거지면서 설립되었습니다. 그 이전까지 삼성전자는 오랫동안 무노조 경영을 유지해 왔으며 노동조합 설립을 사실상 막아오는 정책이 있었습니다. 그러나 2019년에 들면서 노동자들의 권리와 조직화에 대한 요구가 거세지면서 전국삼성전자노동조합이 결성되었습니다. 이는 삼성전자 역사상 중요한 전환점이었으며 노동자들의 단결권을 인정받는 계기가 되었습니다.

 

 

전국삼성전자노동조합은 2026 년  월에 영업이익의 15percnt인 약 45 조 원을 성과급으로 요구하는 협상을 시작했습니다. 당시 협상이 결렬될 경우 5월 21일부터 6 월 7 일까지 총파업에 들어갈 것이라고 공식적으로 밝혔습니다. 이는 삼성전자의 역사상 가장 대규모 파업 위협 중 하나였으며 노동자들의 강력한 요구를 보여준 사례였습니다. 성과급 요구는 회사의 영업이익 증가에 따라 조합원들이 그 성과를 공정하게 나누어 받아야 한다는 주장에 기반하고 있습니다.

 

삼성그룹에는 이 외에도 여러 노동조합이 존재합니다. 삼성그룹초업노동조합 삼성전자지부는 조합원 7 만 1,625 명으로 전국삼성전자노동조합보다 더 많은 조합원을 보유하고 있으며 이는 삼성그룹 전체의 초기업 노동조합이라는 특성 때문입니다.SECU 라는 약칭으로 불리는 삼성전자노동조합도 존재하며 이는 기업노조로 전국사업장단위로 활동하고 있습니다. 전국금속노동조합 삼성전자서비스지회도 삼성서비스만을 전문으로 하는 노조로 존재하고 있습니다.

 

 

전국삼성전자노동조합의 주요 활동은 임금 협상과 노동 조건 개선에 집중되어 있습니다. 단체협약 체결을 통해 임금 인상률과 근로 시간, 휴가 조건, 안전 보건 기준 등을 규정하고 있습니다. 또한 조합원들에게 법률 상담과 교육 프로그램을 제공하며 직업 안정성과 복지 향상을 위해 노력하고 있습니다. 회사의 경영 결정에 대해 반대 의견을 제시하고 노동자 의견을 반영시키기 위한 로비 활동도 활발히 진행하고 있습니다.

 

이 노조는 설립 이후 단체교섭권을 인정받으며 단체행동권도 행사할 수 있게 되었습니다. 과거 무노조 경영 시절에는 노동조합 설립 자체가 사실상 불가능했으나 2019년 이후 노동법의 변화와 사회적 인식 전환으로 인해 삼성전자의 노조 설립이 허용되었습니다. 이는 한국의 대기업 노동 환경에서 매우 중요한 변화로 평가받고 있습니다.

 

 

전국삼성전자노동조합은 현재까지 여러 차례의 노사 협상을 진행하며 삼성전자의 임금 체계를 개선해 왔습니다. 특히 디지털 전환과 반도체 산업의 성장으로 회사의 이익이 크게 증가했는데 이에 따라 조합원들의 성과급과 임금 인상이 함께 이루어져야 한다는 주장을 계속하고 있습니다. 회사의 글로벌 경쟁력 강화와 노동자들의 생활 수준 향상을 동시에 추구하는 노조를 지향하고 있습니다.

 

이 노조는 조합원의 민주적 의사 결정 과정을 중시하며 주요 안건은 조합원 투표로 결정됩니다. 정기 총회를 개최하여 노조의 방향성과 협상 전략을 논의하고 임원진을 선출합니다. 또한 인터넷 홈페이지와 모바일 앱을 통해 조합원들에게 실시간 소식과 정보를 제공하며 소통 채널을 다양화하고 있습니다.

 

 

삼성노조인 전국삼성전자노동조합은 삼성전자의 노동자들이 경제적 권리와 사회적 존중을 받기 위해 설립된 가장 대규모의 노동조합입니다. 2019 년 이후 설립되어 급속히 성장했으며 현재 2만8 천 명 이상의 조합원을 가진 주요 노동운동 단체로 자리 잡았습니다.

 

삼성전자의 무노조 경영 시대를 마감하고 노동자들의 단결권을 실현한 역사적 의미를 지니며 앞으로도 임금과 노동 조건 개선을 위해 활발히 활동하고 있습니다. 

 

 

 

2. 최승호 삼성노조위원장

 

 

최승호는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장으로 삼성전자 노동조합의 노조위원장 입니다. 그는 2026 년 5월 현재 삼성전자 노사 갈등의 주요 인물로 주목받고 있으며 2026년 삼성전자 노조 총파업의 중심에서 활동하고 있습니다.

 

 

경상북도가 고향으로 학력은 영남 고등학교를 졸업하였습니다. 그는 경북대학교 행정학과를 졸업한 행정학 전공자입니다. 행정학 전공자답게 최승호 위원장은 조직 구조와 시스템에 대한 이해도가 높다는 평가를 받기도 하였습니다.

 

 

최승호 위원장은 2025 년 9월까지 6천 명에 불과하던 조합원을 불과 7개월 만에 7만5천여 명으로 키우는 경이로운 성장을 이끌었습니다. 이로 인해 초기업노동조합은 삼성전자 창사 이래 최초로 과반수 노동조합을 달성했으며 법적 근로자대표 지위를 확보했습니다. 그는 자신의 역할을 삼성전자의 근로자 대표이자 노조의 대표라고 밝히며 조합원들이 만족할 수 있는 결과만 바라보고 활동한다고 말했습니다.

 

 

최승호 위원장은 2026 년 3월 인터뷰에서 종합반도체 1등 기업답게 직원들에게 제대로 된 처우로 1등 대우해달라고 요구하며 회사만 수익을 가져가는 시대는 이제 바뀌어야 한다고 주장했습니다. 그는 회사가 경쟁사와 초격차를 내면서 이익을 내는데 직원들의 처우는 그럽게 따라가지 못하는 현실을 비판했습니다. 공급체인본부 위원장으로서 5월 18 일 총파업 찬반 투표 종료를 앞두고 활발히 활동했습니다.

 

최승호 위원장은 파업 종료시까지 회사와 추가 대화는 고려하지 않고 있다고 밝혔습니다. 그는 사후조정 회의에서 17 시간 동안 앉아서 대기한 시간이 16 시간에 달했다며 회사는 합의가 될 수 있도록 요구안을 낮췄는데도 바뀐 안건이 없다고 지적했습니다. 또한 긴급조정권 발동 가능성에 대해서는 정부가 싸워서 쟁취하라는 입장이고 자신들도 적법하게 싸우고 있다고 말했습니다.

 

 

특히 삼성전자와 삼성바이오로직스 등 주요 삼성 계열사 노동조합이 총파업 가능성을 언급하면서 산업계 전반에 긴장감이 형성되던 시점에, 양사 노조 지도부가 연이어 해외로 출국한 사실이 알려져 적지 않은 파장이 일었습니다.

 

총파업을 앞둔 상황에서 지도부가 해외여행 일정을 소화한 것을 두고 책임감과 위기 대응 태도에 대한 비판이 이어졌으며, 이후 추가 논란까지 겹치면서 부정적인 여론이 빠르게 확산되었습니다. 노동 현장의 갈등이 고조되는 상황에서 지도부의 행보가 적절했는지를 둘러싼 논쟁도 지속적으로 이어졌습니다.

 

 

또 다른 쟁점은 노조 지도부의 직책수당 문제였습니다. 2026년 5월 3일 진행된 노조 파업 결의 과정에서는 규약 개정안 역시 높은 찬성률로 통과되었습니다.

 

이 과정에서 새롭게 포함된 직책수당 조항이 큰 논란으로 번졌습니다. 해당 규정은 노조 임원이 회사 급여 외에도 조합비 일부를 활용해 별도의 직책수당을 받을 수 있도록 한 내용으로 알려졌습니다.

 

 

이후 최승호 위원장이 매달 약 1000만원 규모의 수당을 받고 있다는 이야기가 전해지며 내부 반발이 거세졌습니다. 삼성전자 내부 게시판과 직장인 커뮤니티에서는 노조 운영 방식과 재정 사용에 대한 비판 의견이 다수 올라왔으며, 일부 직원들은 조합 운영의 투명성과 형평성 문제를 지적했습니다.

 

실제로 초기업노조에서는 단기간 동안 수천 명 규모의 탈퇴 신청이 이어졌다는 이야기도 나왔습니다. 일각에서는 이러한 흐름이 계속될 경우 노조의 영향력 자체가 약화될 수 있다는 분석도 제기되었습니다.

 

 

최승호 위원장은 2026년 삼성전자 노조 총파업의 주요 인물이지만 대중의 여론이 좋지 못하다는 이야기도 여러 경로를 통해 나오고 있습니다.

 

노조 간 갈등도 존재하며 총파업 직전 해외여행을 떠난 것 외에도 파업 참여하지 않는 직원들에게 불이익을 줬다는 주장도 있습니다. 이러한 논란으로 인해 노조 내부에서도 균열이 자초했다는 비판의 목소리도 있는 것으로 전해지고 있습니다.

 

 

최승호 삼성전자 노조위원장의 핵심 주장은 성과급을 영업이익의 15%로 제도화하고, 상한을 없애야 한다는 것입니다. 또한 회사가 조합과 충분히 협상하지 않고 있다며, 사측이 제시한 안이 후퇴한 것이라고 비판하고 있습니다.

 

사측 입장은 노조가 요구하는 “영업이익 15% 연동 성과급 제도화”와 “성과급 상한 폐지”를 받아들이지 않고, 기존 EVA 중심 성과급 체계와 회사의 보상 기준을 유지해야 한다는 쪽입니다.

 

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